关于员工带薪休假的规定 - 扬州恒进建设集团有限公司

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关于员工带薪休假的规定

发布者：Admin　发布时间：2007-12-16

为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法有关条款，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、带薪年休假范围凡与公司签订劳动合同、工作满1年以上的所有员工，每年可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、年休假条件
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假形式
根据公司的工作特点，年休假应在不影响工作的前提下，服从生产和工程施工的需要，一般集中安排在春节前后统一休假。个别特殊情况也可分段实施，一般不跨年度安排。

四、有下列情况之一，不能休年休假
1、当年累计病假30天以上；
2、当年累计事假20天以上；
3、当年累计病、事假30天以上；
4、当年休过探亲假；
5、违纪或受过各种处分。

五、休年休假程序
符合年休假条件的员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经企管部审核同意后，报总经理批准，返回企业管理部备案。

六、本规定从2008年元月1日起生效执行。

扬州市恒进设备安装工程有限公司
二〇〇七年十二月二十八日

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